Про сотрудников
Про сотрудников
Мотивированный сотрудник – где его искать?
В последнее время часто слышу грусть-тоску в голосах предпринимателей.
Мол, вот хоть убейся, но никто и никогда не полюбит твой проект так, как ты. Мол, ты все равно всегда сам в поле воин. А команда никогда прям гореть не будет. Наёмные люди есть наёмные люди.
И знаете, я вообще иначе считаю. И потому, что вижу отношение моей команды к моему проекту. И потому, как лично я относилась к проектам, где работала по найму.
Да, никто не будет любить ваш проект ТАК, КАК ВЫ. В вечной любви никто не клянётся. Но оно разве обязательно?
Вы сами-то гарантируете своему бизнесу вашу вечную любовь?
Мол, вот хоть убейся, но никто и никогда не полюбит твой проект так, как ты. Мол, ты все равно всегда сам в поле воин. А команда никогда прям гореть не будет. Наёмные люди есть наёмные люди.
И знаете, я вообще иначе считаю. И потому, что вижу отношение моей команды к моему проекту. И потому, как лично я относилась к проектам, где работала по найму.
Да, никто не будет любить ваш проект ТАК, КАК ВЫ. В вечной любви никто не клянётся. Но оно разве обязательно?
Вы сами-то гарантируете своему бизнесу вашу вечную любовь?
Что точно возможно для сотрудника - это быть ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВОВЛЕЧЕННЫМ, играть за одну команду, работать не "от сюда до сюда".
Мне в какой-то момент стало интересно, ну откуда берётся такой взгляд предпринимателей.
Позадавала вопросов, покопалась, а если ребята с такой позицией приходили на "Систему продаж" - прям глубоко проанализировала их бизнес.
Что заметила. Думаю, догадались? Что там все взаимно.
Позадавала вопросов, покопалась, а если ребята с такой позицией приходили на "Систему продаж" - прям глубоко проанализировала их бизнес.
Что заметила. Думаю, догадались? Что там все взаимно.
На самом деле,
такой работодатель НЕ ГОТОВ до конца доверять, передать ответственность команде. Ему все время кажется, что сотрудники недостаточно хороши, не могут сделать того, что может он.
В нагрузку почти всегда - простите, жлобство по зарплатам. Прикрытое тем, что "малому бизнесу тяжело".
Так вроде смысл как раз в том, что эта команда помогает сделать так, чтобы было полегче. А система мотивации бывает не только "фикс", но и kpi, привязанный к результатам.
В нагрузку почти всегда - простите, жлобство по зарплатам. Прикрытое тем, что "малому бизнесу тяжело".
Так вроде смысл как раз в том, что эта команда помогает сделать так, чтобы было полегче. А система мотивации бывает не только "фикс", но и kpi, привязанный к результатам.
Короче, я так думаю. Если вы вот по-честному сами не готовы рассматривать сотрудников как ПАРТНЁРОВ в своём проекте, то не ждите дикой вовлеченности.
Если вам кажется, что все козлы, спросите себя, вы сами-то как относитесь к людям?
Если вам кажется, что все козлы, спросите себя, вы сами-то как относитесь к людям?
Понравилась статья? Поделись с друзьями с помощью кнопок ниже.
Еще больше полезных постов на моей страничке в соцсети.
*Instagram (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России, заблокирована РКН)
За полное или частичное копирование (без ссылки на автора) у вас 7 лет не будет продаж. Дерзайте!
За полное или частичное копирование (без ссылки на автора) у вас 7 лет не будет продаж. Дерзайте!